15. Mai 2017

Talente 45+ entscheiden die Arbeitswelt von morgen. Aber wie wird sie aussehen?

Die aktuelle Studie zeigt konkrete Ansätze für Entwicklungswege und Angebote im Talent Management 45+.

20. April 2017

Leitartikel zu unserem Buch Strategische Personalplanung

Wie strategische Personalplanung in agilen Konzernen gelingt, erläutern wir in der Mai-Ausgabe des personalmagazins.

25. September 2015

Nicht hören, nicht sehen, nicht sprechen

Woran das Management von Talenten 45+ bisher scheitert

15. August 2015

„It´s time to blow up HR and build something new.“

Es ist das alte Lied: CEOs postulieren „Nicht das Geschäft schafft Werte, sondern Menschen“, kurz: „People change Performance“. So weit, so gut. Aber die Distanz zwischen CEO und CHRO könnte oft nicht größer sein. Was macht also „New HR“ aus? Wir glauben es sind mindestens drei Aspekte: Die HR-Kernaufgaben neu definieren – businessorientiert und faktenbasiert. […]

29. Juni 2015

Digitalisierung! Was kommt auf uns zu und was tut HR?

Es ist die nächste große Chance für HR, eine Führungsrolle einzunehmen. Digitalisierung kommt und ja, die deutsche Industrie hat es wie keine andere immer wieder geschafft, sich neu zu erfinden. Selbst wenn der technologische Fortschritt woanders stattfand. Aber dieser Wandel, in dem wir bereits mittendrin stecken, braucht HR mehr denn je! Denn HR managt Talente […]

9. Juni 2015

Teamrecruiting – Rollentausch mit HR

Recruiting ist Wertbeitrag – Aber dieser Wertbeitrag variiert. Am Ende des Rekrutierungsprozesses zählt nur Eines: Welchen Wert hat der neue Mitarbeiter für das Team und dessen Performance? So nahe wie ein neuer Mitarbeiter seinem Team ist, so nahe sollten sich auch die Prozessschritte der Rekrutierung an den Bedarfen und Potentialen des Teams orientieren. Teamrecruiting ist […]

5. September 2014

Von der Theorie in die Praxis – Exkursion zur BASF

Mit 33 Psychologie-Studierenden besuchen wir das LuMit der BASF in Ludwigshafen. Zuvor haben sich die Teilnehmer im Rahmen einer Workshop-Veranstaltung intensiv mit der Frage beschäftigt: „Was erwartet die Generation Y von ihren zukünftigen Arbeitgebern?“ Den Artikel aus dem Wir Magazin der SRH Hochschule Heidelberg finden Sie hier (Ausgabe 2/2014).